Conselleria de Sanitat

S'ha aprovat l'II Pla d'Igualtat de la Conselleria amb una vigència de quatre anys (2023-2027). S'aplicarà a tot el personal gestionat per la Conselleria independentment de la seua relació jurídica (estatutària, funcionarial, laboral). Aquest pla d'igualtat es marca, entre els seus objectius, avançar en aspectes clau com són, la disminució de la bretxa salarial entre dones i homes, la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual en el treball o augmentar la presència de dones en llocs de prefectura i direccions. També contemplen accions per a millorar les condicions en la realització de les proves de selecció durant l'embaràs o lactància natural. Millores en la conciliació i corresponsabilitat o avanços en la formació en igualtat i violència contra les dones, entre altres matèries.

• II Pla d'Igualtat 2023-2027

• Protocol contra el assetjament sexual y per raó de sexe en l'àmbit laboral sanitari

• Fullet de corresponsabilitat

• Guia breu per a la protecció de l'embaràs i la lactància natural en l'entorn laboral sanitari

• Sol·licitud de mobilitat i altres mesures de protecció per raó de violència de gènere

• Fullet de mobilitat de les treballadores de l'àmbit sanitari en situació de violència de gènere

• I Pla d'Igualtat 2016-2019

• RESOLUCIÓ de 29 de juny de 2023, del conseller de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s’ordena la publicació del II Pla d’Igualtat de la Conselleria de Sani·tat Universal i Salut Pública
• RESOLUCIÓ de 15 d’abril de 2021, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s’ordena la publicació del protocol d’actuació davant l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral sanitari de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
• RESOLUCIÓ de 20 de desembre de 2016, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'ordena la publicació del pacte entre la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Publica i les organitzacions sindicals integrants de la Mesa Sectorial de Sanitat, pel qual s'amplia el permís de paternitat, i es modifica la reducció de jornada i els efectes econòmics per a les dones víctimes de violència de gènere, respecte al personal gestionat per la dita conselleria

• RESOLUCIÓ de 8 de novembre de 2017, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'ordena la publicació del protocol que regula en l'àmbit sanitari la mobilitat de les empleades públiques en situació de violència de gènere.

  RESOLUCIÓ 22 de desembre de 2017, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'ordena la publicació del Pacte de la Mesa Sectorial de Sanitat sobre el permís de gestació i sobre la consideració del supòsit de part amb efecte equivalent al permís per malaltia greu de familiar.

• 31/05/2018 - Instruccions del Director General de Recursos Humans relatives a la no discriminació per raó de situacions derivades de la maternitat en la selecció de personal estatutari temporal de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

• RESOLUCIÓ de 9 de juny del 2016, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'ordena la publicació del I Pla d'Igualtat de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública